ТЕСТ
Ваш навык мотивации команды
Если руководитель хочет добиться от команды лучших результатов, он должен дать им стимул, сформировать личную цель и профессиональную мечту. Пройдите простой квиз и получите рекомендации от нашей платформы, как развить свои лидерские качества.
На базе статьи «Приемы мотивации: как вдохновлять сотрудников»
На базе статьи «Приемы мотивации: как вдохновлять сотрудников»
| Поехали |
Каких сотрудников нужно мотивировать в первую очередь?
У новых сотрудников меньше потребности в мотивации
Когда сотрудник привыкает к месту, ему может стать скучно
| Дальше |
| Проверить |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Какая мотивация лучше работает на долгосрочной перспективе?
Этот метод обычно работает на короткую перспективу — до трёх месяцев
Обещание премии работает хуже, если задача творческая или сложная
Со временем сотрудники начинают воспринимать бонусы как должное
Сильные сотрудники ценят, когда компания поддерживает в них этот запал побеждать
Признания желает каждый, задача руководителя — помочь его получить
| Дальше |
| Проверить |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Для чего нужны нестандартные задачи?
Грамотный управленец предлагает скучающему сотруднику необычные, творческие задачи
Новым сотрудникам лучше дать немного времени, чтобы освоиться
Сильные сотрудники часто не любят рутину: им становится скучно, их уровень энергии падает
| Дальше |
| Проверить |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Нужно ли поддерживать инициативы, не связанные с работой?
Нужно давать сотрудникам возможность проявлять себя в компании и за ее пределами
Игнорирование нерабочих достижений снижает мотивацию
| Дальше |
| Проверить |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Как назвать должность человека, отвечающего за порядок в офисе, чтобы он работал эффективнее?
Вряд ли такой статус повысит эффективность
Формальный вариант
Сотрудник на позиции с таким названием вряд ли будет мотивирован
С таким статусом сотрудник будет чувствовать себя более значимым
Сотрудник почувствует, что он на одном уровне с другими и от него многое зависит
| Дальше |
| Проверить |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Вы знакомы с основами мотивации, но ещё есть куда стремиться
Мы подготовили бесплатный онлайн-курс, который поможет усилить ваши навыки подбора и управления сотрудниками.
| Повторить |
Здорово! Вы разбираетесь в том, как мотивировать людей
Пройдите курс, чтобы добиться большего. Мы сделали подборку материалов по управлению персоналом. Поможет грамотно выстроить мотивацию сотрудников, поставить верные KPI,
узнать cпособы повышения эффективности сотрудников
узнать cпособы повышения эффективности сотрудников
| Повторить |
Всё не так плохо, но можно лучше
Вы слышали о правильном ценообразовании и поиске инвестиций, но ещё есть куда стремиться.
Мы подготовили для вас бесплатный курс. В него входят модули:
— Основы финансовой грамотности для руководителей
— Налоги и налоговая система
— Финансовая азбука для предпринимателей
— Как прибыль бизнеса связана с деньгами
Из бонусных материалов курса узнаете как за три шага понять, сколько зарабатывает ваш бизнес.
Мы подготовили для вас бесплатный курс. В него входят модули:
— Основы финансовой грамотности для руководителей
— Налоги и налоговая система
— Финансовая азбука для предпринимателей
— Как прибыль бизнеса связана с деньгами
Из бонусных материалов курса узнаете как за три шага понять, сколько зарабатывает ваш бизнес.
Курс бесплатный. Нажимая «Записаться на курс», вы соглашаетесь получать рассылку «Деловой среды» и даете Согласие на обработку персональных данных, а также принимаете Условия использования.